L’employeur a l’obligation de former ses salariés, de mettre en place l’entretien professionnel et de faire un
bilan des formations suivies et de l’évolution professionnelle au bout de 6 ans de présence.
De plus, la convention collective valorise le départ en formation ; se reporter à l’article 4.2 de la section 9 de la
convention collective EPNL.
Engagements réciproques
Compte personnel de formation